近日，全國社保基金理事會公布2021年度境內委托投資管理人考評結果。考評結果顯示，工銀瑞信在公司基本面單項考核獲最高A檔考評;組合方面，工銀瑞信共有11個委托組合榮獲A檔考評;投資經理方面，工銀瑞信有11人次投資經理獲得表彰。

據悉本次全國社保基金會年度考評共涉及18家全國社會保障基金境內證券投資管理人、21家基本養老保險基金境內證券投資管理人、205個委托投資組合和187名投資經理。能夠在眾多投資管理人和投資經理中脫穎而出，凸顯出工銀瑞信在養老投資領域的綜合實力。

　　深耕養老 連續8年獲社保基本面A檔考評

對委托投資組合開展年度考評是全國社保基金會加強委托投資管理的重要抓手。年度考評工作始終堅持長期考核機制，以過往三年超額收益作為組合績效考評依據，不斷強化對投資經理的績效歸因和投資過程分析。通過考評，引導管理人樹立長期投資、價值投資、責任投資理念，努力提高長期業績。

在本次考評中，除了公司基本面繼續榮獲最高A檔考評之外，工銀瑞信還有11個委托組合榮獲最高A檔考評，11人次投資經理獲得表彰。其中，工銀瑞信副總經理杜海濤同時榮獲“3年貢獻社保表彰獎”、“3年貢獻養老表彰獎”、“業績優秀社保投資經理表彰”、“業績優秀養老投資經理表彰”四項表彰;固定收益部副總經理谷衡、研究部副總經理杜洋雙雙榮獲“3年貢獻社保表彰獎”、“業績優秀社保投資經理表彰”兩項表彰;固定收益部總經理歐陽凱榮獲“3年貢獻養老表彰獎”、“業績優秀社保投資經理表彰”兩項表彰;權益投資部副總經理王筱苓榮獲了“3年貢獻養老表彰獎”。

值得一提的是，工銀瑞信成立伊始，即將養老金業務作為公司長期發展戰略的重點之一，在養老領域持續深耕，加大投入力度。自2010年獲全國社保基金境內委托投資管理資格以來，工銀瑞信已連續8年獲得基本面最高A檔考評，社保投資團隊也多次獲得榮譽表彰。本次投資經理杜海濤、歐陽凱、谷衡、杜洋獲得的業績優秀社保投資經理表彰，在業內僅有11名投資經理獲此殊榮，充分體現了市場上專業機構投資者對工銀瑞信投資管理能力的高度認可。

　　不負重托 全面服務個人養老

工銀瑞信作為唯一一家具有養老投資全牌照的銀行系基金公司，堅持以支持和服務國家養老保障體系建設為己任，始終將養老業務作為公司的壓艙石。公司高度重視老百姓“養命錢”的托付責任，圍繞養老金資金期限長、對安全性要求高等特點，精心打造養老金投資管理專業團隊，加強投研能力建設，為養老金的長期保值增值夯實基礎。

除了在第一支柱、第二支柱上持續深耕細作外，作為國內養老金管理規模領先的基金公司，工銀瑞信一直都走在個人養老產品創新的前沿，公司將做優養老作為產品布局的重要方向之一，全力打造個人養老精品全矩陣，致力于為養老投資者提供一站式的解決方案。

早在2011年和2013年，工銀瑞信就率先將“生命周期”理論引入債券基金，先后推出兩只面向個人的養老理財公募產品——工銀添頤債券基金和工銀添福債券基金。與普通的債券基金不同，這兩款產品分別以五年和三年為一個運作周期，在每個運作周期內實現不同的資產配比，從而使得基金的風險收益逐步降低。根據最新公布的基金半年報，工銀添頤、工銀添福成立以來的總回報分別達到168%和90%，分別超越業績比較基準達99%和50%。

第三支柱方面，工銀瑞信更是加快產品布局，公司2018年首批發行養老目標日期基金。此后四年時間里，工銀瑞信精準對接70后至00后主流人群，陸續推出覆蓋2035年、2040年、2045年、2050年、2055年、2060年的目標日期基金，成為業內養老目標日期類型最全的基金公司之一，能夠滿足目前20歲到50歲人群的“一站式”養老投資需求。同時，針對有一定經驗、希望自己建立養老組合的投資者，公司推出了工銀穩健養老、工銀平衡養老2只目標風險基金，為不同偏好的投資者布局養老投資提供了理想工具。

工銀添頤、工銀添福這兩只借鑒生命周期理論養老債基的成功運作，為工銀瑞信管理養老目標系列基金奠定了良好的基礎。根據基金半年報，工銀瑞信旗下已成立滿三年的3只養老目標日期基金-工銀養老2035、2040、2045，成立以來的總回報分別達到49.32%、27.99%和21.75%，均大幅超越業績比較基準達11%以上。

隨著“銀發浪潮”的臨近，養老金融嶄新篇章已經開啟。就中長期而言，大力發展“第三支柱”是中國養老體系建設的必由之路。工銀瑞信將不負重托，繼續承擔服務養老金的責任和使命，繼續加大自身核心能力建設，持續豐富個人養老金體系的金融投資產品供給，為投資者創造健康可持續的養老財富增值，為推動我國養老金融事業發展，為國民的老年福祉貢獻力量。