人民日報提出,人力資源服務(wù)業(yè)是實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略的重要抓手,對促進市場化社會化就業(yè)、助力構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系具有重要意義。隨著技術(shù)的持續(xù)升級,人力資源行業(yè)中的新模式、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)品也不斷涌現(xiàn),同時催生了更多樣化、場景化的人力資源服務(wù)訴求。

01 新時代的人力資源服務(wù),覆蓋員工全生命周期

人力資源服務(wù)領(lǐng)域的新增長點,不再局限于過去的傳統(tǒng)中介服務(wù)。企業(yè)亟需越來越高附加值的服務(wù),在員工的全生命周期中發(fā)揮作用,促進人才的管理、培育、激勵等全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展,服務(wù)的重心也逐步覆蓋從入職、考勤到薪酬社保個稅的全場景。

這無疑和人力資源這一行業(yè)的發(fā)展變遷有關(guān),自2021年人力資源社會保障部等五部門《關(guān)于推進新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》發(fā)表后,隨著行業(yè)整體競爭力和全球資源配置能力明顯增強,市場監(jiān)管更加有力,人力資源服務(wù)專業(yè)化、標準化、規(guī)范化、數(shù)字化、國際化水平明顯提升,人力資源外包服務(wù)有了新使命新要求——健全企業(yè)政策法規(guī)體系、服務(wù)標準體系,協(xié)助企業(yè)進行資源配置、規(guī)避違規(guī)風(fēng)險。

為了充分滿足企業(yè)新時代的訴求,易路HRO服務(wù)涵括了薪酬外包、社保代理、稅優(yōu)服務(wù)、彈性福利、長期激勵、靈活用工與服務(wù)外包、數(shù)據(jù)跨境傳輸服務(wù)等等多模塊內(nèi)容,專業(yè)高效合規(guī)地運營人力資源管理中繁瑣的事務(wù)性工作流程。

　　那么,面對功能如此全面而龐大的服務(wù)體系,如何保障其穩(wěn)定運行,持續(xù)為企業(yè)匹配不斷拓展的市場需求,提供管理科學(xué)化、技術(shù)創(chuàng)新化、服務(wù)精準化的驅(qū)動力呢?其背后的優(yōu)勢點,或者說“服務(wù)自信”從何而來?

02 依托數(shù)字化系統(tǒng)平臺,專業(yè)外包團隊管家式無憂服務(wù)

眾所周知,企業(yè)產(chǎn)生人力資源服務(wù)訴求的契機,很多時候第一目的不是為了單純的降本增效、空喊口號,而是優(yōu)先考量怎樣讓人力部門跟上業(yè)務(wù)的增長步伐,為企業(yè)規(guī)模擴張、產(chǎn)業(yè)發(fā)展而服務(wù)。正如人事部門常做的HRP,需針對組織經(jīng)營狀況和戰(zhàn)略目標反復(fù)調(diào)整人力資源最佳配置,保持供需上的平衡。

因此,一個能協(xié)助人事部門處理復(fù)雜業(yè)務(wù)場景帶來的大量人事數(shù)據(jù)變動、政策更新響應(yīng)、風(fēng)險預(yù)測規(guī)避等問題的專業(yè)團隊,是新時代人力資源服務(wù)應(yīng)運而生的必然產(chǎn)物。

而同時也正是因為未來數(shù)智化的趨勢導(dǎo)向,人力資源服務(wù)團隊如果能依托一個功能齊備、安全可靠的數(shù)字化系統(tǒng),通過 “服務(wù)”激活“軟件”,借用“軟件”賦能“服務(wù)”,雙管齊下相輔相成,輸出由科技驅(qū)動的端到端全球人力資源解決方案,其能造就的服務(wù)價值是不言而喻的,這亦是易路人力資源科技一直深耕的方向所在。

　　作為擁有整套全自研系統(tǒng)的服務(wù)提供方,易路讓企業(yè)HR能享受人力資源數(shù)字化系統(tǒng)卓越先進的管理成效,又無需操作與維護人力資源數(shù)字化系統(tǒng)本身,以便專注于核心業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略規(guī)劃。

一站式平臺的明顯優(yōu)勢在于,打破了傳統(tǒng)外包純線下服務(wù)狀態(tài),可實時查看進度,全線上流轉(zhuǎn)確保過程透明、合規(guī)、可溯。

拿常見的薪社稅服務(wù)舉例,一些集團型企業(yè)存在員工多屬地、異地用工需求旺盛的現(xiàn)象,還有一些企業(yè)設(shè)立多個主體,易路的People+可實現(xiàn)高度自動化操作,線上整合核心人事,時間管理,薪酬業(yè)務(wù)數(shù)據(jù);一鍵完成多主體、多城市個稅申報扣繳;專業(yè)服務(wù)團隊+RPA機器人完成全自動社保公積金申報繳款服務(wù)。多個模塊打通協(xié)作,確保數(shù)據(jù)精確性、服務(wù)持續(xù)性、審計合規(guī)性。

此外,易路人力資源服務(wù)還包含預(yù)入職、電子簽、勞動關(guān)系、假勤排班等入離調(diào)轉(zhuǎn)全場景服務(wù),對HR進行深度賦能,助推業(yè)務(wù)增長。由于以上流程均經(jīng)過系統(tǒng)自動核算、多重校驗,準確率可達99.99%,相較于傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)提升29%,成本下降57%,效率達到原來的357%。

　　在如今快速變革的商業(yè)環(huán)境中,人力資源服務(wù)業(yè)作為連接人與企業(yè)的紐帶,其重要性愈發(fā)凸顯。

在員工薪酬福利、稅收激勵等方面,理解并貼近企業(yè)戰(zhàn)略目標的服務(wù)才能更具吸引力。這種貼合度不僅能提供高效便捷的解決方案,更能在激烈的市場競爭中贏得合作伙伴的信任與支持。

易路人力資源服務(wù)大大優(yōu)化了人力資源配置,讓企業(yè)專注產(chǎn)品、市場等核心業(yè)務(wù)的開展,充分覆蓋員工職業(yè)生命周期,實現(xiàn)客戶的核心訴求。只有這樣,人力資源服務(wù)才能真正成為企業(yè)發(fā)展的有力助手,為實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和建設(shè)人才強國貢獻更大力量。