據國家統計局統計數據顯示，我國2022年前三季度GDP為870269億元，按不變價格計算，同比增長3.0%。有經濟學家分析指出，當前經濟仍處于求穩、復蘇階段，多行業前景依舊面臨挑戰。但對于企業來說，則意味著增量市場紅利在逐漸退去，企業競爭進入存量市場博弈階段。

　　企業想要實現良性經營，需要找到更加靈活、高效的管理方式，從而快速適應市場需求變化。在探尋降本增效的過程中，數字化管理得到普遍應用，越來越多的企業開始嘗試擁抱SaaS系統。艾瑞咨詢曾對百余家企業進行調研，結果顯示有31.4%營收在1億以內的企業每年投入10-50萬用于購買SaaS產品，有30.6%營收在1億以上企業每年對SaaS投入金額在50-100萬。對小型企業來說，SaaS產品使用門檻低且付費模式靈活，可緩解資金壓力;對于中型企業來說，SaaS產品可適應其快速擴張帶來的需求變化;而大型企業衍生的決策輔助、營銷輔助、企業培訓等需求也會嘗試選擇SaaS產品來滿足，且隨著企業對SaaS接受度提升，其應用場景正從邊緣輔助向核心業務滲透。

可見，企業數字化轉型的浪潮已經席卷而來，而擁有一批數字化人才是企業轉型的根本保障，也是企業數字化轉型和發展最核心的要素。如何通過科學的方法選對和培養合適的數字化人才，成為擺在企業面前的一道必答題。

為助力企業在轉型變革中獲得成功，講真為企業提供數字化人才培養的智能學習平臺。講真SaaS涵蓋“測培一體化SaaS學習平臺、崗位測評、企業內訓”三大服務，基于企業“招聘、培養、管理”三大業務場景，為企業搭建數字化人才成長體系。

在招聘階段，講真SaaS根據不同崗位需求，構建人才標準與崗位模型，對候選者進行能力、性格、管理等多方面標準化評估，高效篩選海量人才，助力企業在人才競爭中脫穎而出，完成企業外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作，大幅節約節省時間成本和人力成本。在人才培養的過程中，講真SaaS因材施教，為企業實現技能類、興趣類、通識類等課程體系搭建，形成培訓高質量運營管理方式，有效助推員工個人價值與能力提升，完成關鍵崗位培養，實現員工績效穩步增長。同時，企業也可根據業務發展需要，自定義課程內容，開展定制化人才培養。在人才管理方面，講真SaaS提供學習管理系統、知識管理系統、在線考試系統、在線測評系統等，測評引擎涵蓋幾十萬道測評題，根據員工測評時長、正確率等維度推送不同題目，通過專業考評完成員工業務能力評估，隨后的測評報告中，會根據員工技能強弱項，精準推送課程，生成個性化學習計劃，助力員工健康成長。截止2022年9月，講真SaaS已簽約近1000名全領域講師、開發200余門課程，并獲得超20家企業客戶的高度認可，為企業招對人、用好人、完善人才戰略目標注入強勁動力。

伴隨數字經濟不斷釋放強大動能，數字化轉型已經成為企業發展的必然選擇。未來，講真SaaS將針對企業主需求，不斷進行平臺優化，打磨產品和服務體驗，為企業人才培養提供更全面的定制化課程與更完善的培訓服務體系，助力企業培養專業人才，提高工作效率，找到降本增效新通路。