據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國2022年前三季度GDP為870269億元，按不變價格計算，同比增長3.0%。有經(jīng)濟(jì)學(xué)家分析指出，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)仍處于求穩(wěn)、復(fù)蘇階段，多行業(yè)前景依舊面臨挑戰(zhàn)。但對于企業(yè)來說，則意味著增量市場紅利在逐漸退去，企業(yè)競爭進(jìn)入存量市場博弈階段。

　　企業(yè)想要實現(xiàn)良性經(jīng)營，需要找到更加靈活、高效的管理方式，從而快速適應(yīng)市場需求變化。在探尋降本增效的過程中，數(shù)字化管理得到普遍應(yīng)用，越來越多的企業(yè)開始嘗試擁抱SaaS系統(tǒng)。艾瑞咨詢曾對百余家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，結(jié)果顯示有31.4%營收在1億以內(nèi)的企業(yè)每年投入10-50萬用于購買SaaS產(chǎn)品，有30.6%營收在1億以上企業(yè)每年對SaaS投入金額在50-100萬。對小型企業(yè)來說，SaaS產(chǎn)品使用門檻低且付費模式靈活，可緩解資金壓力;對于中型企業(yè)來說，SaaS產(chǎn)品可適應(yīng)其快速擴(kuò)張帶來的需求變化;而大型企業(yè)衍生的決策輔助、營銷輔助、企業(yè)培訓(xùn)等需求也會嘗試選擇SaaS產(chǎn)品來滿足，且隨著企業(yè)對SaaS接受度提升，其應(yīng)用場景正從邊緣輔助向核心業(yè)務(wù)滲透。

可見，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮已經(jīng)席卷而來，而擁有一批數(shù)字化人才是企業(yè)轉(zhuǎn)型的根本保障，也是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和發(fā)展最核心的要素。如何通過科學(xué)的方法選對和培養(yǎng)合適的數(shù)字化人才，成為擺在企業(yè)面前的一道必答題。

為助力企業(yè)在轉(zhuǎn)型變革中獲得成功，講真為企業(yè)提供數(shù)字化人才培養(yǎng)的智能學(xué)習(xí)平臺。講真SaaS涵蓋“測培一體化SaaS學(xué)習(xí)平臺、崗位測評、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)”三大服務(wù)，基于企業(yè)“招聘、培養(yǎng)、管理”三大業(yè)務(wù)場景，為企業(yè)搭建數(shù)字化人才成長體系。

在招聘階段，講真SaaS根據(jù)不同崗位需求，構(gòu)建人才標(biāo)準(zhǔn)與崗位模型，對候選者進(jìn)行能力、性格、管理等多方面標(biāo)準(zhǔn)化評估，高效篩選海量人才，助力企業(yè)在人才競爭中脫穎而出，完成企業(yè)外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作，大幅節(jié)約節(jié)省時間成本和人力成本。在人才培養(yǎng)的過程中，講真SaaS因材施教，為企業(yè)實現(xiàn)技能類、興趣類、通識類等課程體系搭建，形成培訓(xùn)高質(zhì)量運營管理方式，有效助推員工個人價值與能力提升，完成關(guān)鍵崗位培養(yǎng)，實現(xiàn)員工績效穩(wěn)步增長。同時，企業(yè)也可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，自定義課程內(nèi)容，開展定制化人才培養(yǎng)。在人才管理方面，講真SaaS提供學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)、知識管理系統(tǒng)、在線考試系統(tǒng)、在線測評系統(tǒng)等，測評引擎涵蓋幾十萬道測評題，根據(jù)員工測評時長、正確率等維度推送不同題目，通過專業(yè)考評完成員工業(yè)務(wù)能力評估，隨后的測評報告中，會根據(jù)員工技能強(qiáng)弱項，精準(zhǔn)推送課程，生成個性化學(xué)習(xí)計劃，助力員工健康成長。截止2022年9月，講真SaaS已簽約近1000名全領(lǐng)域講師、開發(fā)200余門課程，并獲得超20家企業(yè)客戶的高度認(rèn)可，為企業(yè)招對人、用好人、完善人才戰(zhàn)略目標(biāo)注入強(qiáng)勁動力。

伴隨數(shù)字經(jīng)濟(jì)不斷釋放強(qiáng)大動能，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的必然選擇。未來，講真SaaS將針對企業(yè)主需求，不斷進(jìn)行平臺優(yōu)化，打磨產(chǎn)品和服務(wù)體驗，為企業(yè)人才培養(yǎng)提供更全面的定制化課程與更完善的培訓(xùn)服務(wù)體系，助力企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才，提高工作效率，找到降本增效新通路。