調查顯示，當下的求職者不在只注重薪資福利，也愈發重視企業文化與自身理念的契合度，以求更好實現自我價值。而在家裝輔料生產行業，美巢集團作為 “別人家企業”，就很好的找到企業發展與員工權益保障之間的均衡點。

　　堅守“大愛美巢”價值觀，提升企業員工幸福感

提起美巢集團與企業員工的相處關系，從美巢始終堅守并上升為品牌文化的“大愛”價值觀就可見一斑。事實上，自美巢創立以來，企業文化的第一條就是保護員工權益，尊重員工價值。

據悉，美巢公司內部已經“消滅”了萬元以下的薪資，2023年美巢員工的月平均工資就已經接近3.5萬元，包括保潔員在內的所有員工工資都在1萬元以上。而且，美巢始終尊重并保障員工權益。在美巢，員工不僅每年都能享受1個月的冬假，只上11個月的班，另外在全員足額繳納五險一金的同時，還額外購買了200萬元保額的商業保險，大幅提高了員工抗風險能力，增強了生活工作的幸福感。

由此可見，美巢“大愛”價值觀早已成為企業發展不變的底色，能夠更好保障員工幸福生活，為員工家庭提供更多支持，也有利于美巢內部發展共識的凝聚，幫助美巢全體員工匯聚強大信心共同面對市場挑戰。

　　傳遞“社會大愛”，美巢優質輔料助力實現環保家裝

在尊重保障員工權益外，美巢“大愛”價值觀也包含著社會“大愛”。作為國內家裝行業“環保家居守護者”，美巢更是始終堅守品牌使命，以實際行動守護清潔健康的社會環境。

美巢作為一家科技驅動型企業，曾斥重資打造先進研發實驗平臺，購置了美國、歐洲VOC釋放測試環境艙等多種類儀器設備，并努力提升旗下產品環保生產標準，以期降低對社會環境影響。此外，為提供更充足的環保價值，美巢也致力于攻克VOC釋放路徑和氣味釋放模型等行業課題，在帶動企業向著綠色、可持續未來奮力邁進的同時，也以高質量環保家裝輔料堅守著企業“大愛”價值觀，不斷將“美巢大愛”傳遞給全社會。

　　通過對美巢集團“大愛” 價值觀的了解，我們能夠認識到企業經營的核心要義依舊是發展，不斷提升綜合實力與行業影響力的同時，有必要精準把控企業發展與員工權益之間的平衡點，與員工一起共同進度，共同推進企業的發展。